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Geben Sie Ihrer Führungskompetenz den letzten Schliff mit dem Know-how von "train the eight".
Madame DIM EN SION
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Train the 8 - Elemente der Natur
03 /
Wirksame Führung

Willkommen! Entwicklung von wirkungsvollen Führungskräften - Hier erhalten Sie mehr Informationen!


Unsere Form der Führungskräfteentwicklung ist wirkungsvoll und umsetzungsorientiert. Wir arbeiten mit einem abwechslungsreichen Methodenmix, der vor allem für den erfolgreichen Transfer in die Praxis sorgt.

Was uns wichtig ist:

Wir möchten die Vorfreude der Führungskräfte auf ihren nächsten, besseren Zustand wecken. Es macht mehr Freude, wirkungsvoll zu sein! Was wir damit meinen, können Sie hier lesen: Attraktive Lernatmosphären

Was wir Ihnen bieten:

Nachhaltige Lösungen für Führungskräfte, die das ganze Unternehmen weiter bringen. Führung verfolgt den Zweck, das Unternehmen erfolgreich zu machen. Daher muss die Führungskräfteentwicklung im direkten Zusammenhang mit den Herausforderungen des Unternehmens stehen.

Was Wallner & Schauer für Ihr Unternehmen besonders wertvoll macht:

Wir setzen unsere Erfahrung ein. Unsere Kunden sagen, das ist wertvoll. Ihre Vorteile dabei sind zahlreich:

  • Wir nutzen unsere Erfahrung und unsere ganzheitliche Perspektive für ein individuell gestaltetes Programm, das wirkt.
  • Wir gestalten Trainings, Programme und Konferenzen so, dass Führungskräfte mit Engagement dabei sind und sich voll einbringen.
  • Wir schaffen Zusammenhänge. Führung unterstützt die Strategie - oder sie bleibt wirkungslos.
  • Wenn Konflikte auftreten, nutzen wir die Energie für die Lösung.
  • Wir achten auf eine kreative und attraktive Lern-Atmosphäre, in der Motivation für Neues entstehen kann.

Welche besonderen Qualitäten können Sie in der Zusammenarbeit mit uns erwarten?

  • Wir sehen immer den Gesamtprozess. Gerne können wir an einem Punkt beginnen und von dort aus weiter gehen. Es macht aber keinen Sinn nur punktuell in der Wirkung zu bleiben. Die Dynamik der Märkte fordert konsequente und umfassende Entwicklungsprozesse. Darauf werden wir Sie hinweisen und uns dafür einsetzen.
  • Wir verbinden ganz selbstverständlich die Ebenen Mensch-Unternehmen-Gesellschaft. Mit uns müssen Sie sich auf eine Diskussion über handfeste Zukunftsfähigkeit – oder Nachhaltigkeit – einlassen. Wir sagen Ihnen, was wir sehen und wahrnehmen. Und letztlich wird es Ihr Vorteil sein, eine ganzheitliche Perspektive einzunehmen und mit uns den Tatsachen ins Auge zu blicken. Das gibt Zukunftssicherheit.
  • Wir schätzen den Wert des Konfliktes als Energiequelle für Ihre Entwicklung. Wir sprechen an, was wir wahrnehmen und das kann so manchen Konflikt offen legen. Aber klare Worte und ein guter Konflikt können niemals schaden. Es ist besser, die Konflikte aufzuarbeiten, als um den heißen Brei herumzureden. Das wird Erleichterung schaffen.
  • Wir denken und handeln ganzheitlich. Aus Überzeugung stehen wir zu allen menschlichen Fähigkeiten und sehen darin die Erfolgsfaktoren der Zukunft. Ohne Intuition, ohne Kreativität, ohne Selbstverantwortung und Initiative lässt sich kein Unternehmen mehr erfolgreich führen. Sie müssen sich in der Arbeit mit uns auf die rationalen, emotionalen und intuitiven Ebenen unserer Intelligenz begeben. Das wird Ihnen viele Vorteile bringen.

Bei welchen Problemen wir Ihnen konkret helfen können?

Hier finden Sie einige Problemfelder, die wir gemeinsam mit unseren Kunden gelöst haben:

  • Wenn die Führungsarbeit nicht mehr wirkt ...
  • Wenn sich trotz aller Bemühungen Demotivation breit macht...  
  • Wenn wichtige MitarbeiterInnen das Unternehmen verlassen, weil sie nicht gut geführt werden ...
  • Wenn das Arbeitsklima nicht kreativ genug ist und Veränderungen blockiert werden ...
  • Wenn die Führungskräfte Angst vor Veränderungen haben, weil sie damit nicht umgehen können ...
  • Wenn Widerstand an allen Ecken und Enden aufkommt und Sie notwendige Neuerungen nicht durchbringen ...
  • Wenn Sie viel Energie, Zeit und Kosten in Entwicklung investiert haben, jedoch wesentliche Probleme ungelöst bleiben …
  • Wenn wichtige Entscheidungen nicht getroffen werden und die Führung passiv bleibt ...
  • Wenn die MitarbeiterInnen unzufrieden sind und die Leistung nachlässt...
  • Wenn die Krankenstandzahlen steigen und das zunehmend zum teuren Problem wird ...
  • Wenn Menschen das Unternehmen dominieren, die jede Veränderung im Keim ersticken ...


Wir freuen uns auf Ihr Anliegen. Wir lieben es, kraftvolle, lebendige Atmosphären zu schaffen, damit Veränderung besser gelingt, breiter mitgetragen und nachhaltiger wirksam wird!

Bei welchen Fragen es sich vermutlich für Sie nicht lohnt, mit uns in Kontakt zu treten:

  • Wenn Sie nur an einer schnellen Weiterbildung einiger Führungskräfte interessiert sind, sie aber ein ganzheitlicher Führungsprozess nicht interessiert
  • Wenn Sie glauben, dass alte Führungsmethoden heute noch die richtigen sind
  • Wenn Sie der Entwicklung keinen Freiraum bieten und Menschen als Ressourcen sehen, die zu funktionieren haben
  • Wenn es keine Notwendigkeit oder Bereitschaft gibt, die anstehenden Fragen gemeinsam in Dialogen zu bearbeiten

 

Senden Sie uns gleich eine Anfrage!

email: moc.8ehtniart [ta] renllaw

 

Hier finden Sie einige Ressourcen über Führungskräfteentwicklung:


Artikel zum Thema von Heinz Peter Wallner

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