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Geben Sie Ihrer Führungskompetenz den letzten Schliff mit dem Know-how von "train the eight".
Madame DIM EN SION
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Train the 8 - Elemente der Natur
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Konkrete Ansätze

Lösungen für Ihre Führungskräfte

 

Führungskräftetrainings, Leadershiptrainings, Seminare

Hintergrund: Der Führungsalltag muss gelingen. Das braucht ein fundiertes Wissen, das in wirkliches Können durch Übung übersetzt wird. Das kann nur in guten Führungstrainings erreicht werden!   
Problemlage: Eine erfolgreiche Entwicklung des Unternehmens braucht wirksame Führungskräfte. Führung ist heute viel mehr als das klassische Management, Führung braucht ein ganzheitliches Verständnis.
Lösung: Mit Wallner&Schauer holen Sie größte Erfahrung in der Entwicklung von Führungskräften ins Unternehmen. Wir bieten Ihnen ganzheitliche Trainings, die Trends und Herausforderungen der Zeit berücksichtigen.

Wie kommen Sie zu einem wirksamen Führungstraining?
  • Laden Sie uns zum Abstimmungsgespräch ein
  • Wir besprechen die bestmögliche Vorbereitung
  • Wir bereiten mit Ihnen alle wichtigen Fragen vor

Der nächste konkrete Schritt für Sie ist einfach:
  • Senden Sie ein kurzes Email an:
    email: moc.8ehtniart [ta] renllaw
  • Wann möchten Sie einen Abstimmungstermin?
  • Wann planen Sie Ihr Führungstraining?
  • Ihre Koordinaten, damit wir mit Ihnen schnellstmöglich eine neue Qualität im Führungstraining umsetzen können!

Hier zwei Beispiele für konkrete Führungstrainings:

 

Entwicklungs-Programme für Führungskräfte

Hintergrund: Die Herausforderungen an Ihre Führungskräfte steigen ständig an. Die alten Führungsmethoden und viele bekannte Werkzeuge funktionieren nicht mehr gut genug. Führung braucht heute ein ganzheitliches Verständnis und vollkommen neue Herangehensweisen.   
Problemlage: Einzelne Trainings sind oft zu punktuell. Wenn Sie die Führung langfristig auf eine wirksame Basis stellen wollen, ist ein individuell gestaltetes Entwicklungsprogramm der beste Ansatz.
Lösung: Mit Wallner & Schauer holen Sie größte Erfahrung in der Entwicklung von Führungskräften ins Unternehmen. Wir bieten Ihnen kreative, ganzheitlich gestaltete und vor allem wirkungsvolle Entwicklungsprogramme, die Trends und Herausforderungen der Zeit berücksichtigen.

Wie wir Sie bei Entwicklungsprogrammen unterstützen?
  • Zuerst durch einen Abstimmungstermin mit Ihnen (Herausforderungen, Strategien, Bedarfe)
  • Entwicklung eines individuell gestalteten Entwicklungsprogramms zur weiteren Abstimmung
  • Umsetzung mit Ihren Führungskräften

Der nächste konkrete Schritt zur Lösung Ihres Anliegens:
  • Senden Sie ein kurzes E-Mail an:
    email: moc.8ehtniart [ta] renllaw
  • Wann möchten Sie einen Abstimmungstermin?
  • Bis wann soll das Entwicklungsprogramm starten?
  • Ihre Koordinaten, damit wir schnellstmöglich mit Ihnen das passende Entwicklungsprogramm umsetzen können!

Hier gibt es weiterführende, inspirierende Informationen für Sie:

 

Konferenzen mit Führungskräften in Großgruppen

Hintergrund: Führung braucht heute im ganzen Unternehmen ein gemeinsames Grundverständnis. Nur so wird es möglich, ein attraktives und produktives Arbeitsklima und eine Wertekultur im Unternehmen zu erzeugen. Davon hängt Ihr Erfolg maßgeblich ab!
Problemlage: In Seminaren sind immer nur wenige Führungskräfte anwesend. Ein gemeinsames Führungsverständnis kann aber nur dann entstehen, wenn sich alle Führungskräfte an einem Ort befinden und gemeinsam in den Dialog gehen und Veränderungen einleiten.   
Lösung: Mit Wallner & Schauer holen Sie sich erfahrene Großgruppenmoderatoren in die Organisation. Wir schaffen den Raum, in dem Ihre Führungskräfte in einen Dialog kommen und gemeinsam die notwendigen Lösungen für das Unternehmen erarbeiten. Dazu können 50, 200 oder auch mehr als 500 Führungskräfte in einem Raum sein.

Wie kommen Sie zu einer kraftvollen Führungskonferenz?
  • In einem Abstimmungstermin mit der Leitung klären wir den strategischen Handlungsbedarf und die Handlungsbereitschaft ab
  • Wir schlagen die bestmögliche Vorgehensweise für die Vorbereitung Ihrer Führungskonferenz vor
  • Wir bereiten die Führungskonferenz vor und setzen sie um.

Der nächste konkrete Schritt zur Lösung Ihres Anliegens:
  • Senden Sie ein kurzes E-Mail an:
    email: moc.8ehtniart [ta] renllaw
  • Wann möchten Sie einen Abstimmungstermin?
  • Weshalb ist die Führungskonferenz gerade jetzt für Sie wichtig?
  • Ihre Koordinaten, damit wir schnellstmöglich mit Ihnen an einer kraftvollen Führungskonferenz arbeiten können!

 

Dialogkulturen in der Führungskräfte-Entwicklung

Hintergrund: Auch erfahrene Führungskräfte stehen immer wieder vor ganz neuen Herausforderungen. Das gemeinsame Lernen in einer ganzheitlichen Dialogkultur kann eine ganz neue Dimension in der Führungskräfteentwicklung öffnen.
Problemlage: Wenn Sie Trainings und Entwicklungsprogramme  nicht mehr weiter bringen und Sie nach neuen Wegen in der Führungskräfteentwicklung suchen, dann liegt ein innovativer Lösungsansatz im Aufbau einer Dialogkultur.
Lösung: Mit Wallner & Schauer unterstützen Sie erfahrene Moderatoren und Dialogbegleiter. Wir bringen Impulse und zeigen Widersprüche auf, wir initiieren den Dialog und neue kollegiale Lernformen!

Wie wir Sie bei neuen Führungsdialogen unterstützen?
  • Zuerst durch einen Abstimmungstermin mit der Leitung: Wo steht Ihr Führungssystem?
  • Erstellung des Designs für den Führungsdialog
  • Kick-off mit allen Führungskräften

Der nächster konkrete Schritt zur Lösung Ihres Anliegens:
  • Senden Sie ein kurzes E-Mail an:
    email: moc.8ehtniart [ta] renllaw
  • Wann möchten Sie einen Abstimmungstermin?
  • Ihre Koordinaten, damit wir schnellstmöglich Ihren neuen Führungsdialog beginnen können!

Hier ein konkretes Beispiel, wie das funktionieren kann:
  • Führungsdialoge in Organisationen

 

Möchten Sie ein Gespräch führen?

Wir stehen gerne für Sie zur Verfügung. Es ist leicht, mit uns in Kontakt zu kommen:
email: moc.8ehtniart [ta] renllaw

Hier schreiben wir über Führung, Leadership, Self-Leadership und Nachhaltigkeit

Blog von Heinz Peter Wallner

 

LEBENDIGE ENTWICKLUNGS- RÄUME FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE
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